社会保険労務士　仕事クリップ

Q.91
 緊急！！教えてください＞＜今日、労務管理事務所から雇用保険被保険者離職票が郵送...

緊急！！教えてください＞＜今日、労務管理事務所から雇用保険被保険者離職票が郵送で届きました。先月の8月31日から9月14日まで「実習型雇用」として会社に入社しましたが、約2週間ほどで自己都合により退職しました。雇用保険喪失の手続きはします。今後、就職はあきらめ、派遣登録をしようと思います。そこで質問なのですが、派遣会社に提出する履歴書には2週間会社に勤めていたことは書きたくないのですが、そんなことしたら、後で分かってしまうのでしょうか？違法ですか？ （各種保険（社会保健・雇用保険・厚生年金）の加入がある会社に勤めた場合など）午後から派遣登録に行く予定でして。。。ご回答をよろしくお願いします。

A.91
 緊急！！教えてください＞＜今日、労務管理事務所から雇用保険被保険者離職票が郵送 のベストアンサー

わかりますよ。年金手帳や、社会保険の書類でわかります。ただ、2週間年金や社会保険入っていてくれたのでしょうか？雇用保険は入るでしょうが、試用期間なら、入っていない可能性も、ありますよ。もしも雇用保険だけなら、パートさん、アルバイトさんでも入るところはありますから、履歴書には必要ないかと思います。あなたの場合、2週間の試用期間ずっと試験を受けていたのと、同じ扱いになっていませんか？補足について・・・・・・もらっていた給料からは社会保険料が引かれていたのですよね？引かれていなければ、完全に保険に入っていません。引かれていても、まず自分の年金の加入履歴を、市区役所や社会保険事務所で調べてください。それで、健康保険もだいたい連動しているでしょうから、加入履歴が付いていれば就業履歴となります。

　 　

Q.92
 運送会社の労務管理をしています。給与体系についてお聞きします。大型の運転手、4...

運送会社の労務管理をしています。給与体系についてお聞きします。大型の運転手、4トン車の運転手は売上の何％の支払いがベストでしょうか？給与を固定費から売上業績連動型に変えようと思っています。

A.92
 運送会社の労務管理をしています。給与体系についてお聞きします。大型の運転手、4 のベストアンサー

賃金として支払うのでしょうか？完全歩合制へ移行しようということなのでしょうか？もう少し詳しく説明してください。業務委託契約のほうがいいと思うのですが・・・賃金なら完全歩合はNGなんですが・・・----------------------------------------------------------------------------補足への回答：＞売上から35%を給与として支払う場合、100万の売上に対して35万円の給与になりますが、＞それを固定20万+15万円を時間外手当のようなかたちで払うつもりです。＞80万円の売り上げであれば28万円の給与で20万固定+8万円です。20万円は必ず固定ですか？もし売り上げが50万円だった場合にはどうなりますか？所定労働時間は何時間ですか？20万円でそれをまかなえますか？（最低賃金法に抵触しませんか？）もっと詳しく伺わないと回答できない部分もありますが、お考えになっていることがご質問のとおりだとすると、20万円を固定給とは呼べなくなるし、最低賃金法、労働基準法に抵触する場合があるものと思われます。今のお考えでは、どうも無理があるような気がしてなりません。固定給は最低賃金法を意識し、そして変動給は残業を意識しつつ、かつ業績連動の要素としては変動給部分だけに35％が反映するようにしないと無理が出てきてしまうでしょう。整理すると、クリアすべき点は次のとおりとなります。・固定給20万円が最低賃金法に抵触しないかどうか・残業時間と変動給との関係（労働基準法に抵触しないかどうか）・業績連動は固定給（のうち最低賃金法に抵触する部分）を除くこと・残業手当が変動給を超えた場合はどうするのか（業績連動とどう組み合わせるのか）そんなザックリな賃金体系では間違いなくボロが出ることでしょう。私なら、固定給（年齢、経験比例）、残業手当、業績連動給の三本立てにします。でなければ、雇用契約でなく、業務委託契約とします。ぜひ再考されることをお勧めします。

　 　

Q.93
 ２つの基金訓練でどちらを受験しようか迷っています。経理事務を目指しています。１...

２つの基金訓練でどちらを受験しようか迷っています。経理事務を目指しています。１つ目は三ヶ月の講座で、講座内容は、企業会計の基礎知識（簿記の勉強）就職支援（応募書類対策、面接対策など）ビジネスマナー実技パソコン実習（インターネット、Eメール、word、excel、accessなど）会計ソフト演習２つ目は半年の講座で、講座内容は、総務実務（社会保険、労務管理）経理事務（簿記、給与計算、資金繰り、キャッシュフロー）パソコン実習（word、excel、access、powerpoint、excelマクロ・VBAなど）就職支援（面接対策など）この２つで迷っています。できるだけ早く就職をしたいと考えているので、三ヶ月のほうを受講しようと最初は思ったのですが、半年の講座は様々なことが勉強できると思って迷ってしまいました。アドバイスをよろしくお願いします。

A.93
 ２つの基金訓練でどちらを受験しようか迷っています。経理事務を目指しています。１ のベストアンサー

貴方にどれくらい時間の余裕があるかでしょう。じっくり今後のためを考えるなら、かなり専門的に総務、経理を網羅している６カ月がよいと思います。ただパソコンで事務仕事ができる人は山ほどいます。それより一歩抜きん出たスキルを付けられる方が、応募先の範囲も広がるでしょう。但し、漫然と６カ月過ごさずしっかり身につけて下さい。資格だけあっても最終的には実務にどれだけ応用できる人材なのかです。がんばって！！

　
　

Q.94
 雇用保険に関して無知なものでお教えください今回、雇用保険に加入することになり労...

雇用保険に関して無知なものでお教えください今回、雇用保険に加入することになり労務管理事務所にお願いすることにしたのですがその際もう１人加入する方がいて「その人はハローワークさんで以前加入していたデータがあるので前に務めていた会社を教えてください」と労務管理事務所から連絡をうけました。私も以前別の会社で加入していたことがあったので「私も加入してたんですが」と聞いたところ「データにはないようです」とのことその時はおかしいなと思いましたが後日被保険者証が届いてから、そういえば旧姓の苗字で加入していたと気づきました。この場合そのことを労務管理事務所さんに伝えたほうがいいのでしょうか？何か問題になるようなことってあるのかなと思いまして。 お教えいただけると助かります。

A.94
 雇用保険に関して無知なものでお教えください今回、雇用保険に加入することになり労 のベストアンサー

特別問題に発展する事はないと思いますが、被保険者証を提出された方がいいと思います。被保険者番号は、1人に１つです。前職が１０年以上前などでなければ、データは繋がっていきます。

　奈良　介護事務所 　

Q.95
 長距離トラックの運転手今この時間でも、全国各地何万台もの長距離トラックが日本各...

長距離トラックの運転手今この時間でも、全国各地何万台もの長距離トラックが日本各地、荷物を積んで走っていると思います。 しかし、この狭い日本では十分な仮眠や休憩施設も少なく狭い車内の寝台で休む他ないのですが、環境問題が大きくなるに連れて「アイドリングストップ」からエンジンすら掛けられない車内での仮眠。だいぶ涼しくなったとは言え、十分に休める環境のない現状で「過労運転」「居眠り運転」の撲滅なんて出来るのでしょうか？ 当然、会社としての労務管理は必然です。無理な運行をさせてはいけない事は百も承知です。しかし現実問題、国内物流の９０％以上を占めるトラック輸送の環境の劣悪さは目に余るものがあると感じています。 大型車の自己抑制のために速度抑制装置が義務付けされましたが、それによっても労働環境は悪化、義務付けによってどれくらい事故は減ったのか？検証は？ 昨晩も深夜の高速を利用し、ＳＡで休んでいるトラックを見ると本当に頭の下がる思いですが、一般の方はどのように思っていらっしゃるのでしょうか？ ※一部マナーの悪いドライバーがいる事は事実です。今回はあえて誠実な一般トラックドライバーに付いてご解答いただければと思います。

A.95
 長距離トラックの運転手今この時間でも、全国各地何万台もの長距離トラックが日本各 のベストアンサー

カプセルベッドでも良いから、空調の完備した静かな寝室を提供するべきだと思います。「宇佐美」のスタンドでさえ、シャワーがある場合が在ります。道の駅とかＳＡに、お風呂と仮眠設備を安価で提供したならばドライバーの疲労軽減には大きな効果が在ると考えます。アイドリングで浪費する軽油の価格で快適な環境でお休みさせてあげるのが、これからの国の責務なのでは？冷凍車の電源の問題は築地市場で実験された様子ですが、全てのＳＡに装備すれば良いと思います。電源は自然エネルギーを利用、スマート送電利用。＜＜＜この様な技術を開発し、海外に提供する事が資源小国のわが日本には必要だと考えます。田んぼの用水路でも発電出来ます。下水管でも発電できます。疲れたら、お風呂に入り、まともな食事を取れば、安全運転に繋がるのは経験上、理解できます。安価で休憩施設を国の責任で確保するべきです。

　 　


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